WIN WIENERINTEGRATIONSNETZWERK
Unser Leitbild1) Wer sind wir?
Auftrag, Identität, Geschichte
WIN ist ein gemeinnütziger Verein, der sich für die Integration
von Menschen mit Behinderung/ Benachteiligung einsetzt. WIN wurde
von MitarbeiteriInnen mit dem Ziel gegründet, in einem selbstgestalteten
Rahmen professionelle Dienstleistungen anzubieten. Wir arbeiten
überparteilich und überkonfessionell.
2) Was wollen wir?
Anspruch, Werte, Menschen und Gesellschaftsbild, Grobziele
Im Mittelpunkt steht der Mensch mit all seinen Stärken und
Schwächen.
In unserer Arbeit fördern wir Autonomie und Selbstständigkeit.
Wir bieten Hilfe zur Selbsthilfe an. Wo es notwenig ist, organisieren
wir die geeignete Unterstützung. Wir sind überzeugt, dass
jeder Mensch einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft geben kann.
Wir gehen davon aus, dass ein Zusammenhang zwischen größtmöglicher
gesellschaftlicher Teilhabe und der Lebensqualität von Menschen
mit Behinderung besteht. In diesem Sinn unterstützen wir die
genannte Bevölkerungsgruppe dabei, individuell passende Rahmenbedingungen
zu finden.
3) Was tun wir? Für wen und mit wem?
Leistungen, Angebote, Zielgruppen, NutzerInnen
Wir verstehen uns als Lobbyisten für unsere Zielgruppe und
sehen unsere Arbeit als Beitrag zur Sensibilisierung der Gesellschaft.
Die besondere Qualität unserer Arbeit ist eine individuelle
Herangehensweise an die Bedürfnisse und Ressourcen unserer
KlientInnen, die Zusammenarbeit mit dem sozialen Umfeld und den
Betrieben sowie der partnerschaftliche Austausch mit anderen Institutionen/Organisationen
und die Nutzung der daraus resultierenden Synergieeffekte.
4) Wo arbeiten wir?
lokales, nationales, globales, politisches, soziales Umfeld
Wir verstehen uns als Organisation, die in einem politischen und
wirtschaftlichen Spannungsfeld bemüht ist, soziale und berufliche
Benachteiligungen aufzuzeigen und auszugleichen.
5) Wie arbeiten wir? Was können wir?
Qualitätskriterien, fachliche Kompetenzen
Unser multiprofessionelles Team arbeitet bedürfnis- und zielorientiert.
Wir versuchen Möglichkeiten und Grenzen zu erkennen und nutzen
Methodenfreiheit um Potenziale ausschöpfen zu können.
6) Wie gehen wir miteinander um?
Kommunikation und Kooperation, Führung und Organisationskultur
Wir achten im Umgang miteinander auf Partnerschaftlichkeit, Offenheit,
gegenseitigen Respekt, Humor und Toleranz. Transparenz und Klarheit
der internen organisatorischen Abläufe ermöglichen ein
gemeinsames Gestalten und sichern die Handlungsfähigkeit. Individuelle
Stärken und Fähigkeiten sowie Emotionen und Bedürfnisse
haben ihren Platz. Die Bereitschaft, vorhandene Organisationsstrukturen
zu überdenken und weiterzuentwickeln bildet die Basis dafür,
Wege der Veränderung gemeinsam zu gehen.
7) Mit wem arbeiten wir zusammen und wie?
KooperationspartnerInnen und FörderInnen
Wir stehen für eine kritische sozialpolitische Haltung und
bemühen uns um eine Verbesserung der sozialen und gesellschaftlichen
Rahmenbedingungen im Sinne unserer KlientInnen.
Wir gehen mit den uns anvertrauten Ressourcen verantwortungsvoll
um.
Wir verstehen uns als professionelle und engagierte PartnerInnen
unserer KlientInnen, unserer FördergeberInnen, KooperationspartnerInnen
und der Wirtschaft.