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Unser Leitbild

1) Wer sind wir?

Auftrag, Identität, Geschichte

WIN ist ein gemeinnütziger Verein, der sich für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen/ Benachteiligungen einsetzt. WIN wurde von Mitarbeiter*innen mit dem Ziel gegründet, in einem selbstgestalteten Rahmen professionelle Dienstleistungen anzubieten. Wir arbeiten überparteilich und überkonfessionell.

2) Was wollen wir?

Anspruch, Werte, Menschen und Gesellschaftsbild, Grobziele

Im Mittelpunkt steht der Mensch mit all seinen Stärken und Schwächen. In unserer Arbeit fördern wir Autonomie und Selbstständigkeit. Wir bieten Hilfe zur Selbsthilfe an. Wo es notwendig ist, organisieren wir die geeignete Unterstützung. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft geben kann. Wir gehen davon aus, dass ein Zusammenhang zwischen größtmöglicher gesellschaftlicher Teilhabe und der Lebensqualität von Menschen mit Behinderung besteht. In diesem Sinn unterstützen wir die genannte Bevölkerungsgruppe dabei, individuell passende Rahmenbedingungen zu finden.

3) Was tun wir?

Für wen und mit wem? Leistungen, Angebote, Zielgruppen, NutzerInnen

Wir setzen uns für die Bedürfnisse und Interessen unserer Klient*innen ein und sehen unsere Arbeit als Beitrag zur Sensibilisierung der Gesellschaft. Die besondere Qualität unserer Arbeit ist eine individuelle und geschlechtersensible Herangehensweise an die Bedürfnisse und Ressourcen unserer Klient*innen, die Zusammenarbeit mit dem sozialen Umfeld und den Betrieben sowie der partnerschaftliche Austausch mit anderen Institutionen/Organisationen und die Nutzung der daraus resultierenden Synergieeffekte.

4) Wo arbeiten wir?

lokales, nationales, globales, politisches, soziales Umfeld

Wir verstehen uns als Organisation, die in einem politischen und wirtschaftlichen Spannungsfeld bemüht ist, soziale, geschlechtsspezifische und berufliche Benachteiligungen aufzuzeigen und auszugleichen.

5) Wie arbeiten wir?

Was können wir? Qualitätskriterien, fachliche Kompetenzen

Unser multiprofessionelles Team arbeitet bedürfnis- und zielorientiert. Wir versuchen Möglichkeiten und Grenzen zu erkennen und nutzen Methodenfreiheit um Potenziale ausschöpfen zu können.

6) Wie gehen wir miteinander um?

Kommunikation und Kooperation, Führung und Organisationskultur

Wir achten im Umgang miteinander auf Partnerschaftlichkeit, Offenheit, gegenseitigen Respekt, Humor und Toleranz sowie auf Geschlechtersensibilität. Transparenz und Klarheit der internen organisatorischen Abläufe ermöglichen ein gemeinsames Gestalten und sichern die Handlungsfähigkeit. Individuelle Stärken und Fähigkeiten sowie Emotionen und Bedürfnisse haben ihren Platz. Die Bereitschaft, vorhandene Organisationsstrukturen zu überdenken und weiterzuentwickeln bildet die Basis dafür, Wege der Veränderung gemeinsam zu gehen.

7) Mit wem arbeiten wir zusammen und wie?

Kooperationspartner*innen und Förder*innen

Wir stehen für eine kritische sozialpolitische Haltung und bemühen uns um eine Verbesserung der sozialen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen im Sinne unserer Klient*innen. Wir gehen mit den uns anvertrauten Ressourcen verantwortungsvoll um. Wir verstehen uns als professionelle und engagierte Partner*innen unserer Klient*innen, unserer Fördergeber*innen, Kooperationspartner*innen und der Wirtschaft.